LinkedIn Top Startups 2021: las 10 empresas emergentes más prometedoras de México

La lista LinkedIn Top Startups 2021 desvela las 10 empresas emergentes jóvenes para las que trabajar actualmente en México.

En el último año y medio, la pandemia ha empujado a muchos profesionales de México a replantearse cómo viven y trabajan. La recuperación económica está sucediendo a distintos ritmos en cada sector, lo cual lleva a muchos profesionales a pensar en nuevas posibilidades y preguntarse qué camino tomar. 

Las empresas emergentes son el lugar ideal para descubrir nuevas ideas e innovaciones. Y nuestra 3ª edición anual de la lista LinkedIn Top Startups es un buen recurso para encontrar las empresas emergentes del momento, con 10 empresas que llevan todo el 2021 en la mira, atrayendo inversores y empleados. 

Para realizar las clasificaciones de este año, hemos tenido en cuenta datos exclusivos de LinkedIn basados en cuatro pilares: el crecimiento de la plantilla, el interés en los anuncios de empleo, la interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados, y la forma en que las empresas emergentes han obtenido candidatos de compañías de nuestra lista principal: Mejores Empresas de LinkedIn. Para reunir los requisitos, las empresas deben ser privadas y tener 7 años de antigüedad como máximo, 50 empleados o más y sede central en México. (Hay más información sobre la metodología al final de este artículo.)

Lo más importante es que queremos que esta lista sea un recurso de utilidad para ti. Si crees que tu siguiente paso profesional debería ser trabajar para una empresa emergente, fíjate en la gente que quizás conozcas en cada una de ellas y qué vacantes hay o haz un curso de LinkedIn Learning sobre una de las aptitudes más valoradas entre los empleados.

Consulta las 10 Top Startups de este año en México y participa en la conversación con el hashtag #LinkedInTopStartups

También puedes ver cuáles son las Top Startups en Alemania, Arabia Saudita (inglés y árabe), Argentina, Australia, Bélgica (francés y holandés), Brasil, Canadá, Egipto (inglés y árabe), Emiratos Árabes Unidos (inglés y árabe), España, Estados Unidos, Francia, India, Indonesia, Irlanda, Italia, Nueva Zelanda, Países Bajos, Reino Unido, Singapur, Suecia y Suiza (francés y alemán).

Número de empleados de tiempo completo: 4,300 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2016 | Competencias más comunes: Capacidad de análisis, SQL y Análisis de datos | Puestos más frecuentes: Director de experiencia de cliente, Ingeniero de Software y Agente Qué debes saber: A finales de 2020, esta plataforma de compra y venta de coches seminuevos logró ser el primer unicornio mexicano con una valuación de 1,150 millones de dólares. Esto atrajo a inversionistas destacados como el piloto de F1 Sergio “Checo” Pérez y el futbolista Guillermo Ochoa. En junio de 2021 la valuación ya había superado los 4 mil millones de dólares.

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Número de empleados de tiempo completo: 1,100 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Capacidad de análisis, Análisis de datos y Gestión empresarial | Puestos más frecuentes: RRHH Business Partner, Instructor y Diseñador Gráfico | Qué debes saber: Con el objetivo de ser el principal supermercado en línea de Latinoamérica, la empresa consiguió en 2021 levantar más de 100 millones de dólares de inversión para ampliar el servicio a más ciudades. Por lo pronto ha llegado a Brasil con 40 millones de dólares de inversión y 300 empleados.

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Número de empleados de tiempo completo: 430 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2014 | Competencias más comunes: Java, JavaScript y MySQL | Puestos más frecuentes: Ingeniero de Software, Ingeniero de Software Senior y Gerente de Producto | Qué debes saber: En 2021, siete años después de haber sido fundada, la empresa de compra y venta de criptomonedas levantó 250 millones de dólares en inversión y alcanzó una valuación de 2,200 millones de dólares, con eso se convirtió en el segundo unicornio mexicano.

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Número de empleados de tiempo completo: 270 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2014 | Competencias más comunes: Análisis Financiero, Banca, y Capacidad de Análisis | Puestos más frecuentes: Director de Ventas, Ingeniero de Software y Administrador de Cuenta | Qué debes saber: En agosto de 2021 esta fintech informó el lanzamiento de una alternativa crediticia para las empresas en México, con la cual, busca ofrecer una opción totalmente digital y con beneficios para ayudar en el crecimiento de las mismas.

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Número de empleados de tiempo completo: 76 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2019 Competencias más comunes: JavaScript, Hojas de estilo en cascada (css), y MySQL | Puestos más frecuentes: Representante de Desarrollo de Ventas, Director de Ventas y Gerente de Producto | Qué debes saber: En dos años desde su lanzamiento, minu ha firmado acuerdos con más de 100 empresas para beneficiar en conjunto a los empleados con su concepto de salario on-demand. Es la primera startup mexicana en recibir inversión de QED Investors, un fondo que tiene como socios a Bill Gates, Mark Zuckerberg y Jeff Bezos.

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Número de empleados de tiempo completo: 107 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2015 | Competencias más comunes: Capacidad de Análisis, JavaScript y Desarrollo Web Puestos más frecuentes: Asesor, Desarrollador de Back-end y Diseñador de Interfaces de Usuario | Qué debes saber: Homie.mx es una plataforma digital que ayuda a rentar inmuebles en todo México a partir de una experiencia ágil y transparente, eliminando gastos onerosos, la burocracia y la demora en la firma de un contrato de arrendamiento.

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Número de empleados de tiempo completo: 101 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: SQL, JavaScript y MySQL | Puestos más frecuentes: Growth Specialist, Frontend Engineer y Especialista en Operaciones | Qué debes saber: La fintech mexicana ofrece a sus clientes una tarjeta de crédito empresarial y una plataforma de control de gastos sencilla. Hasta agosto de 2021 ha recibido poco más de 40 millones de dólares en inversiones y procesa en su plataforma de administración alrededor de 1,000 millones de pesos anualmente.

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Número de empleados de tiempo completo: 96 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2017 Competencias más comunes: Capacidad de Análisis, Banca y Gestión Empresarial | Puestos más frecuentes: Analista, Director de Cuentas Clave y Gerente Senior de Implementación de Proyectos | Qué debes saber: Cacao Paycard tiene todo el ecosistema para facilitar el manejo de una cuenta 100% digital, ofrece redes para depósitos (más de 30k) y una cuenta SPEI para poder recibir o mandar dinero a cualquier cuenta en México. Hasta junio de 2021 esta fintech había procesado a través de su servicio más de 2,200 millones de pesos en transacciones bancarias.

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Número de empleados de tiempo completo: 105 | Sede: Estado de México  | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Python, SQL, JavaScript | Puestos más frecuentes: Gerente de producto, Diseñador de Interfaces de usuario y Desarrollador de Back-end | Qué debes saber: Es una startup mexicana enfocada en logística que ha innovado debido a sus Dark Stores, un servicio de carga que se ubica en un punto medio entre el centro de almacén y el destino final de la compra, con lo que ha logrado realizar entregas en hasta 35 minutos en lugar de cuatro días. En enero de 2021 levanta una inversión por 4 millones de dólares como parte de Femsa Ventures.

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Número de empleados de tiempo completo: 73 | Sede: CDMX | Año de fundación: 2015 Competencias más comunes: SQL, Análisis de Datos y Capacidad de Análisis| Puestos más frecuentes: Analista de Inteligencia Empresarial, Analista Corporativo y Ingeniero Full Stack | Qué debes saber: UnDosTres, es una plataforma digital que permite hacer pagos y recargas de forma segura, de distintos servicios como luz, agua y teléfono, en su aplicación móvil o en su sitio web. El servicio es compatible con CoDi, plataforma del Banco de México.

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Comparte el ranking y tu opinión sobre la lista usando el hashtag #LinkedInTopStartups.

Metodología

LinkedIn evalúa a las empresas emergentes basándose en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos. El crecimiento del empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 15 %. La interacción analiza las visualizaciones de no empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como cuántos no empleados ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés en los anuncios de empleo cuenta la tasa a la que las personas ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratis. La atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente de una compañía de las Mejores Empresas de LinkedIn, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos. El periodo de la metodología va desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021. 

 Para reunir los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes y privadas y tener 50 empleados o más de jornada completa, 7 años de antigüedad como máximo y sede central en el país de la lista en la que aparecen. No incluimos empresas de dotación de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin fines de lucro y entidades filantrópicas, aceleradores de contrataciones ni organismos gubernamentales. Las empresas emergentes que han despedido a un 20 % o más de sus empleados durante el plazo de la metodología tampoco reúnen los requisitos. Las inversiones de riesgo minoritarias que LinkedIn o Microsoft, empresa propietaria de LinkedIn, hagan en otras compañías no tienen impacto en la elegibilidad de una startup para este ranking.

 Acerca de la información sobre la empresa

* La información sobre la empresa se ha obtenido de LinkedIn Talent Insights. Los datos reflejan información pública global de los miembros con perfiles activos en LinkedIn en el país pertinente e incluye los perfiles de los empleados a jornada completa asociados con la empresa en LinkedIn. No incluimos a los miembros que indican que son contratistas o trabajan media jornada. Las empresas nos comunican directamente el número de empleados, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. En esos casos, el número de empleados se basa en los datos de LinkedIn. La información está basada en datos a agosto de 2021.

Por: Paulina Martínez, Rafael Kato y Elizabeth Palacios